Sur LinkedIn tu n'es qu'1 candidat sur 300. Avec Jobzen, tu es le seul.
Sur les jobboards, tu te bats contre des centaines de candidats pour une seule offre. Jobzen inverse le rapport de force : chaque mois, on écrit directement aux décideurs de centaines d'entreprises qui cherchent un profil comme le tien — et tu es souvent le seul sur leur bureau.
Aucune offre à éplucher · Aucun CV à réécrire · Sans engagement
Ces entreprises recrutent sans passer par les jobboards
Le mot du fondateur
« Depuis 2016, j'ai accompagné des milliers de candidats. Et à chaque fois, le même réflexe : LinkedIn, Indeed, HelloWork… des dizaines de candidatures envoyées, et en face… le silence. »
Pas parce que ces candidats n'étaient pas bons, mais parce qu'ils se battaient tous sur les mêmes 20% d'offres visibles. Sur un jobboard, ton CV arrive 250ᵉ dans une pile, filtré par un logiciel avant qu'un humain le lise.
J'ai passé trois ans à construire Jobzen pour sortir de ce jeu-là. Un outil qui fait ce que je faisais à la main : contourner les jobboards, écrire directement au bon décideur, et ne jamais lâcher tant que tu n'as pas décroché tes entretiens.
Jobzen, c'est tout ce que j'aurais voulu offrir à chaque candidat que j'ai accompagné. Aujourd'hui, c'est possible.
Le piège des jobboards
LinkedIn, Indeed, HelloWork… et toujours rien.
Une offre attractive sur LinkedIn, c'est 250 candidatures en 48h. La tienne est triée par un logiciel, empilée avec les autres, et refusée sans qu'un humain l'ouvre. Le souci, ce n'est pas ton profil — c'est le canal que tu utilises.
Ce que les jobboards ne montrent pas
Les jobboards ne t'affichent que 20% du marché.
D'après l'Insee et France Travail, 8 recrutements sur 10 se décident sans qu'une offre soit publiée. Tant que tu cherches sur LinkedIn ou Indeed, tu te bats sur les 20% restants, avec tous les autres.
En 3 minutes chrono
Tu fermes LinkedIn. On fait le reste.
Tu donnes le cap
Ton CV, ton métier, ta ville. Tu cliques, c'est lancé. Plus une seule offre à éplucher.
On vise les bonnes portes
Notre IA repère les entreprises qui recrutent ton profil sans publier d'offre — puis LA personne qui peut t'embaucher.
Les entretiens arrivent
Des centaines de candidatures personnalisées partent chaque mois, aux meilleurs horaires. Sans passer par une seule annonce.
Les jobboards vs Jobzen
Ils ont arrêté les jobboards
Pendant ce temps, ils ont décroché.
« Super outil pour trouver un travail facilement. »
« Ça fait gagner un temps fou ! Je me réveille tous les matins avec des réponses de recruteurs — parfois négatives, mais très souvent des propositions d'entretien ! »
« J'ai obtenu 4 entretiens en un mois et demi grâce à Jobzen. Je suis vraiment satisfait du résultat. Je recommande. »
« Vraiment mieux que de postuler sur LinkedIn. »
« Au bout de 72h, un CEO m'appelle : il avait reçu ma candidature et cherchait justement un dev. Entretien 2 jours après. »
« Super outil pour trouver un travail facilement. »
« Ça fait gagner un temps fou ! Je me réveille tous les matins avec des réponses de recruteurs — parfois négatives, mais très souvent des propositions d'entretien ! »
« J'ai obtenu 4 entretiens en un mois et demi grâce à Jobzen. Je suis vraiment satisfait du résultat. Je recommande. »
« Vraiment mieux que de postuler sur LinkedIn. »
« Au bout de 72h, un CEO m'appelle : il avait reçu ma candidature et cherchait justement un dev. Entretien 2 jours après. »
« Merci à toute l'équipe Jobzen qui m'a permis de trouver un travail en 1 mois, après 8 mois seul sans aucune réponse des recruteurs. »
« Vraiment efficace, ça me fait gagner un temps dingue et ça m'aide beaucoup. »
« Très utile pour trouver un job facilement. »
« Être appelée par des RH pour des entretiens sans avoir rien eu à faire… juste incroyable. »
« Fini les annonces où on est 300 candidats. Là, je suis souvent le seul sur le bureau du recruteur. »
« Merci à toute l'équipe Jobzen qui m'a permis de trouver un travail en 1 mois, après 8 mois seul sans aucune réponse des recruteurs. »
« Vraiment efficace, ça me fait gagner un temps dingue et ça m'aide beaucoup. »
« Très utile pour trouver un job facilement. »
« Être appelée par des RH pour des entretiens sans avoir rien eu à faire… juste incroyable. »
« Fini les annonces où on est 300 candidats. Là, je suis souvent le seul sur le bureau du recruteur. »
« Super, ça m'a beaucoup aidé ! Je recommande. »
« Vraiment top !! »
« Super, je recommande. »
« On parle à la bonne personne, pas à un service RH qui filtre. Mes candidatures étaient enfin lues. »
« Le marché caché, je n'y croyais pas. J'ai signé dans une boîte sans aucune offre en ligne. »
« Zéro stress, zéro relance à écrire. Je recevais juste les réponses positives. »
« Super, ça m'a beaucoup aidé ! Je recommande. »
« Vraiment top !! »
« Super, je recommande. »
« On parle à la bonne personne, pas à un service RH qui filtre. Mes candidatures étaient enfin lues. »
« Le marché caché, je n'y croyais pas. J'ai signé dans une boîte sans aucune offre en ligne. »
« Zéro stress, zéro relance à écrire. Je recevais juste les réponses positives. »
À partir de 20 €/mois
Envoi automatique, suivi des réponses et accompagnement inclus.
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de lancer tes premières candidatures.
Non. Jobzen cible les entreprises susceptibles de recruter ton profil et envoie une candidature spontanée personnalisée à chacune, directement au décideur. C'est ce que ferait un bon chasseur de tête — à grande échelle, et de façon invisible.
Sur LinkedIn ou Indeed, tu arrives après 250 autres candidats sur la même offre. Ici, tu arrives dans la boîte du décideur avant qu'une annonce existe, souvent seul. Mécaniquement, tes chances d'entretien ne sont pas comparables.
Non. La démarche est 100 % invisible : ta candidature ressemble à une vraie candidature spontanée, personnalisée pour l'entreprise.
Non, tu fais ce que tu veux — mais tu n'as plus besoin d'y passer tes journées. Tu renseignes ton profil une fois, Jobzen cible et envoie en parallèle. Tu gères juste les réponses.
Multiplier tes candidatures spontanées, c'est multiplier tes chances d'entretien — mais aucun outil ne peut garantir une embauche, ça dépend aussi de ton profil et de tes échanges. Le vrai risque, c'est l'inverse : rester à attendre des réponses qui ne viennent pas. Et n'oublie pas : Jobzen, c'est sans engagement ni frais cachés. Tu peux arrêter à tout moment, dès que tu as trouvé.
Les annonces, les formulaires, les refus automatiques… c'est fini.
Ferme LinkedIn, lance tes premières candidatures et commence à recevoir des réponses dès cette semaine.
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