Na LinkedInie jesteś 1 z 300 kandydatów. Z Jobzen jesteś jedyny.
Na portalach z ofertami rywalizujesz z setkami kandydatów o jedną ofertę. Jobzen odwraca układ sił: co miesiąc piszemy bezpośrednio do decydentów w setkach firm, które szukają profilu takiego jak Twój — i często jesteś jedyny na ich biurku.
Żadnych ogłoszeń do przeglądania · Żadnego CV do przepisywania · Bez zobowiązań
Te firmy rekrutują bez portali z ofertami
Słowo założyciela
„Od 2016 roku pomogłem tysiącom kandydatów. I za każdym razem ten sam odruch: LinkedIn, Indeed, HelloWork… dziesiątki wysłanych aplikacji, a w odpowiedzi… cisza.”
Nie dlatego, że ci kandydaci byli słabi, ale dlatego, że wszyscy walczyli o te same 20% widocznych ofert. Na portalu Twoje CV trafia na stos jako 250., przefiltrowane przez system, zanim przeczyta je człowiek.
Poświęciłem trzy lata na stworzenie Jobzen, żeby wyjść z tej gry. Narzędzie, które robi to, co ja robiłem ręcznie: omija portale z ofertami, pisze bezpośrednio do właściwego decydenta i nie odpuszcza, dopóki nie zdobędziesz rozmów.
Jobzen to wszystko, co chciałbym dać każdemu kandydatowi, któremu pomagałem. Dziś to możliwe.
Pułapka portali z ofertami
LinkedIn, Indeed, HelloWork… i wciąż nic.
Atrakcyjna oferta na LinkedInie to 250 aplikacji w 48 godzin. Twoją sortuje system, odkłada na stos z innymi i odrzuca, zanim otworzy ją człowiek. Problemem nie jest Twój profil — tylko kanał, z którego korzystasz.
Czego portale z ofertami nie pokazują
Portale z ofertami pokazują Ci tylko 20% rynku.
Według Insee i France Travail 8 na 10 decyzji o zatrudnieniu zapada bez publikowania żadnej oferty. Dopóki szukasz na LinkedInie czy Indeed, walczysz z wszystkimi innymi o pozostałe 20%.
W 3 minuty
Zamykasz LinkedIna. Resztą zajmujemy się my.
Ty wyznaczasz kierunek
Twoje CV, Twój zawód, Twoje miasto. Klikasz i gotowe. Koniec z przeglądaniem ogłoszeń.
Pukamy do właściwych drzwi
Nasze AI wyszukuje firmy, które zatrudniają osoby o Twoim profilu bez publikowania ofert — a potem TĘ osobę, która może Cię zatrudnić.
Przychodzą zaproszenia na rozmowy
Co miesiąc wychodzą setki spersonalizowanych aplikacji, w najlepszych godzinach. Bez ani jednego ogłoszenia.
Portale z ofertami vs Jobzen
Porzucili portale z ofertami
W tym czasie znaleźli pracę.
„Świetne narzędzie, żeby łatwo znaleźć pracę.”
„Oszczędza mnóstwo czasu! Codziennie rano budzę się z odpowiedziami od rekruterów — czasem odmownymi, ale bardzo często z zaproszeniami na rozmowę!”
„Dzięki Jobzen dostałem 4 zaproszenia na rozmowy w półtora miesiąca. Jestem naprawdę zadowolony z efektu. Polecam.”
„Naprawdę lepsze niż aplikowanie przez LinkedIn.”
„Po 72 godzinach dzwoni do mnie CEO: dostał moją aplikację i akurat szukał programisty. Rozmowa dwa dni później.”
„Świetne narzędzie, żeby łatwo znaleźć pracę.”
„Oszczędza mnóstwo czasu! Codziennie rano budzę się z odpowiedziami od rekruterów — czasem odmownymi, ale bardzo często z zaproszeniami na rozmowę!”
„Dzięki Jobzen dostałem 4 zaproszenia na rozmowy w półtora miesiąca. Jestem naprawdę zadowolony z efektu. Polecam.”
„Naprawdę lepsze niż aplikowanie przez LinkedIn.”
„Po 72 godzinach dzwoni do mnie CEO: dostał moją aplikację i akurat szukał programisty. Rozmowa dwa dni później.”
„Dziękuję całemu zespołowi Jobzen, dzięki któremu znalazłem pracę w 1 miesiąc, po 8 miesiącach szukania na własną rękę bez żadnej odpowiedzi od rekruterów.”
„Naprawdę skuteczne, oszczędza mi szalenie dużo czasu i bardzo pomaga.”
„Bardzo przydatne, żeby łatwo znaleźć pracę.”
„Telefony z HR z zaproszeniem na rozmowy, bez żadnego wysiłku z mojej strony… po prostu niesamowite.”
„Koniec z ogłoszeniami, na które aplikuje 300 osób. Teraz często jestem jedyny na biurku rekrutera.”
„Dziękuję całemu zespołowi Jobzen, dzięki któremu znalazłem pracę w 1 miesiąc, po 8 miesiącach szukania na własną rękę bez żadnej odpowiedzi od rekruterów.”
„Naprawdę skuteczne, oszczędza mi szalenie dużo czasu i bardzo pomaga.”
„Bardzo przydatne, żeby łatwo znaleźć pracę.”
„Telefony z HR z zaproszeniem na rozmowy, bez żadnego wysiłku z mojej strony… po prostu niesamowite.”
„Koniec z ogłoszeniami, na które aplikuje 300 osób. Teraz często jestem jedyny na biurku rekrutera.”
„Super, bardzo mi pomogło! Polecam.”
„Naprawdę super!!”
„Super, polecam.”
„Rozmawiasz z właściwą osobą, a nie z działem HR, który filtruje. Moje aplikacje wreszcie ktoś czytał.”
„Nie wierzyłam w ukryty rynek pracy. Podpisałam umowę z firmą, która nie miała żadnego ogłoszenia online.”
„Zero stresu, zero maili z przypomnieniem. Dostawałam tylko pozytywne odpowiedzi.”
„Super, bardzo mi pomogło! Polecam.”
„Naprawdę super!!”
„Super, polecam.”
„Rozmawiasz z właściwą osobą, a nie z działem HR, który filtruje. Moje aplikacje wreszcie ktoś czytał.”
„Nie wierzyłam w ukryty rynek pracy. Podpisałam umowę z firmą, która nie miała żadnego ogłoszenia online.”
„Zero stresu, zero maili z przypomnieniem. Dostawałam tylko pozytywne odpowiedzi.”
Od 20 €/mies.
Automatyczna wysyłka, monitorowanie odpowiedzi i wsparcie w cenie.
Najczęstsze pytania
Wszystko, co warto wiedzieć przed wysłaniem pierwszych aplikacji.
Nie. Jobzen wybiera firmy, które mogą zatrudnić osobę o Twoim profilu, i wysyła do każdej spersonalizowaną aplikację z własnej inicjatywy, bezpośrednio do decydenta. Tak działałby dobry headhunter — tylko na dużą skalę i niewidocznie.
Na LinkedInie czy Indeed jesteś po 250 innych kandydatach na tę samą ofertę. Tutaj trafiasz do skrzynki decydenta, zanim w ogóle powstanie ogłoszenie, często jako jedyny. Twoje szanse na rozmowę są nieporównywalne.
Nie. Cały proces jest w 100% niewidoczny : Twoja aplikacja wygląda jak prawdziwa aplikacja z własnej inicjatywy, spersonalizowana pod firmę.
Nie, robisz, co chcesz — ale nie musisz już spędzać tam całych dni. Wypełniasz profil raz, a Jobzen wybiera i wysyła równolegle. Ty zajmujesz się tylko odpowiedziami.
Więcej aplikacji z własnej inicjatywy to więcej szans na rozmowę — ale żadne narzędzie nie zagwarantuje zatrudnienia, to zależy też od Twojego profilu i przebiegu rozmów. Prawdziwe ryzyko jest odwrotne: czekać na odpowiedzi, które nie przychodzą. I pamiętaj: Jobzen działa bez zobowiązań i ukrytych opłat. Możesz zrezygnować w każdej chwili, gdy tylko znajdziesz pracę.
Ogłoszenia, formularze, automatyczne odmowy… koniec z tym.
Zamknij LinkedIna, wyślij pierwsze aplikacje i zacznij dostawać odpowiedzi jeszcze w tym tygodniu.
Zacznij →